Komplexität meistern. Konflikte lösen. Klarheit für HR und Entscheider erreichen.
Mein Weg: Transparenz und Lösungen – durch Dialog.
Mein Unternehmensname transparendia setzt sich aus Transparenz und Dialog zusammen – und genau daraus leitet sich mein Leitprinzip „Transparenz durch Dialog“ ab. Das bedeutet, offene und strukturierte Gespräche zu führen, die komplexe Situationen und Konflikte durchdringen und die Klarheit schaffen, die für tragfähige Lösungen notwendig ist.
HR Interim Management – Ich bin generalistisch aufgestellt und spezialisiert auf Compensation & Benefits. In aktuellen Projekten unterstütze ich Unternehmen dabei, komplexe Prozesse zu vereinfachen, klare Jobarchitekturen zu entwickeln und Vergütungsrahmen wirksamer zu gestalten. Durch fokussierten Dialog schaffe ich Transparenz, die fundierte Entscheidungen und messbare Verbesserung von Prozessen und Ressourceneinsatz ermöglicht.
Mediation – Mein Fokus liegt auf der Wirtschaftsmediation. Hierbei begleite ich Teams in Konfliktsituationen mit strukturiertem, moderiertem Dialog, der Verständnis schafft und gemeinsame Lösungen hervorbringt. Dadurch werden Spannungen reduziert, Beziehungen gestärkt und die Zusammenarbeit langfristig verbessert.
Ich freue mich auf unseren gemeinsamen Dialog!
Mensch und Ergebnis im Fokus
„Wege können sich ändern. Für mich zählen dabei Mensch und Ergebnis. Menschen gehen einen Weg motivierter mit, wenn sie das Warum verstehen. Deshalb ist mir besonders wichtig, wertschätzend und transparent zu kommunizieren und konsequent und konsistent zu handeln.“
Gründerin und Inhaberin von transparendia
Corinna Hofmann
